Institute for law and civil society

Гражданское общество - единственная социальная структура, в которой может осуществляться полноценная жизнь и права человека.
Наша миссия: содействие правовому развитию и укреплению гражданского общества в Приднестровье, путем развития программ социального партнерства и гражданских инициатив.

Порядок восстановления на работе

14.11.2016

Одними из наиболее сложных дел в гражданском праве являются дела по трудовым спорам, особенно связанные с увольнением и восстановлением на работе. Причин для увольнения множество, но каждый отдельный случай рассматривается судом, если работник решил восстановиться на рабочем месте.

Данная статья направлена на ознакомление с порядком  восстановления на работе незаконно уволенного сотрудника. Работник может быть уволен с работы по собственному желанию, по инициативе работодателя или по соглашению сторон. Работодатель должен провести увольнение работника законно, по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом ПМР, при этом выполнив установленную законом процедуру увольнения.

Общие основания прекращения трудового договора

  1. Основаниями прекращения трудового договора являются:
  • а) соглашение сторон;
  • б) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
  • в) расторжение трудового договора по инициативе работника;
  • г) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
  • д) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
  • е) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;
  • ж) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;
  • з) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
  • и) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;
  • к) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
  • л) нарушение правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы

Расторжение срочного трудового договора

  1. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 (три) дня до увольнения.
  2. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы.
  3. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.
  4. Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, расторгается по истечении определенного сезона.

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предварительно предупредив об этом работодателя в письменной форме за 1 (один) месяц.

  1. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
  2. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
  3. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
  4. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право

прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

  1. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

  1. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
  • а) ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем — физическим лицом;
  • б) сокращения численности или штата работников организации;
  • в) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:

1) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением:
2) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

  • г) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
  • д) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
  • е) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

1) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более трех часов подряд в течение рабочего дня);
2) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
3) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

4) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;
5) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

  • ж) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
  • з) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
  • и) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
  • к) представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора, а также сокрытие информации о состоянии здоровья, препятствующего выполнению работы, предусмотренной трудовым договором;
  • л) прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне;
  • м) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
  • н) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными законами.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем — физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Порядок восстановления на работе незаконно уволенного сотрудника.

 Любое несогласие работника с увольнением порождает индивидуальный трудовой спор, который по заявлению работника о восстановлении на работе рассматривается непосредственно в суде.

    Работник имеет право  подать исковое заявление о восстановлении на работев течении одного месяца, со дня вручения ему копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки, в  противном случае у работодателя будет возможность заявить о пропуске срока обращения в суд, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска. При рассмотрении дел  о восстановлении на работе истец   освобождается от уплаты пошлин и оплаты судебных расходов.

Исковое заявление о восстановлении на работе относится к подсудности районного (городского) суда. В общем случае исковое заявление подается в суд по месту нахождения работодателя.

Кроме требований о восстановлении на работе истец вправе заявить о взыскании компенсации морального вреда, взыскании всех причитающихся ему сумм при увольнении, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. Вместо требования о восстановлении на работе можно указать об изменении записи в трудовой книжке на увольнение по собственному желанию.

При подаче иска необходимо приложить к нему следующий перечень документов:

-копия искового заявления;

-копия приказа о приеме на работу;

-трудовой договор;

-копия приказа об увольнении;

-копия трудовой книжки;

-справка о тарифной ставке (должностном окладе) и среднем заработке истца;

-расчет среднего заработка за время вынужденного прогула.

В случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе. Кроме того, принимается решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

    Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, его принявший, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

 

ПОСЛЕДНИЕ НОВОСТИ
14.12.2018
Круглый стол «Безопасность пищевых продуктов как фактор безопасности потребителей в Приднестровье».
11.12.2018
Глава государства встретился с представителями некоммерческих организаций

28.09.2018
Круглый стол «Защита прав потребителей в Приднестровье, проблемы, пути решения»

Независимый институт права и гражданского общества
© 2009-2019. Все права защищены.
Тел./факс: + 373 777 52147
E-mail: ILCS@mail.ru